Колективний договір
Колективний договір – це нормативно-правовий документ, що укладається між трудовим колективом підприємства та роботодавцем з метою регулювання виробничих, трудових і соціально – економічних відносин і узгодження інтересів обох сторін. Розробляють і укладають колективний з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про відпустки» та галузевих нормативно-правових актів.
Головною метою Колективного договору є забезпечення належного рівня матеріальних і соціально-економічних умов праці, правової захищеності кожного працівника Коледжу.
Предметом даного Колективного договору є законодавчі, нормативні та додаткові, порівняно із чинним законодавством, положення щодо умов та оплати праці, соціального та побутового забезпечення працівників Коледжу, гарантій, пільг і компенсацій, що надаються адміністрацією, та зобов'язання профспілки.
Невід’ємними складовими Колективного договору є Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про заохочення, преміювання та матеріальне стимулювання працівників Вінницького технічного фахового коледжу, Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій у Вінницькому технічному фаховому коледжі.
Колективний договір обговорено та схвалено зборами трудового колективу Вінницького технічного фахового коледжу від 07 грудня 2023 р. Колективний договір набуває чинності з дня його підписання сторонами, зареєстрований у Департаменті соціальної політики Вінницької міської ради 20.12.2023 року за №08/00/008/78898 і розміщений на сайті Коледжу у розділі Публічна інформація.
Договір укладено на період з грудня 2023 по грудень 2028 року, набирає чинності з дня його схвалення загальними зборами трудового колективу.
Після закінчення строку дії продовжує функціонувати до його перегляду чи до укладення нового Колективного договору (п. 1.27 ст. 5).